Opleiding, verantwoordelijkheid en knowhow

Tiberghien is trots op zijn gevestigde traditie op het gebied van persoonlijke ontwikkelingskansen. Tiberghien heeft vanaf het begin veel aandacht besteed aan het creëren van een optimale sfeer om er zeker van te zijn dat talentvolle juristen de allerbeste stage en ontwikkeling kunnen doorlopen. Dit door het in stand houden van het evenwicht tussen de onafhankelijkheid van de betrokken jurist en uitstekend teamwerk. Om uitstekende resultaten te behalen is aandacht voor de werkomgeving, de private levenssfeer, de medewerkers enz. onontbeerlijk. De omstandigheid dat de omvang van het kantoor dit nog steeds mogelijk maakt, is een pluspunt.

De permanente opleiding van onze juristen en ons ondersteunend personeel, zowel on the job als door interne en externe, nationale en internationale seminaries, is een prioritaire doelstelling. Voor de complexe en vaak grensoverschrijdende problemen van onze cliënten is alleen de allerbeste aanpak goed genoeg.

Daarnaast moedigt Tiberghien de juristen aan tot academische vorming. Dat komt tot uiting in de talrijke artikels die de medewerkers van Tiberghien publiceren, het groot aantal seminaries waarop ze het woord voeren en de studieopdrachten die hun worden toevertrouwd.

Jonge juristen en nieuwe bedienden worden nooit alleen in de strijd geworpen. Ze worden gecoacht door een persoonlijke mentor. En ook hier gebeurt niets zonder de nodige aandacht voor de specifieke behoeften en belangen van iedere persoon.

Maar op de eerste plaats hebben onze cliënten recht op de aandacht en de inzet die ze verwachten. Het hoeft geen betoog dat getalenteerde juristen de kans hebben om bij de cliënt met een heel gamma van uitdagende belasting- en vermogensproblemen te worden geconfronteerd en de meest geschikte oplossing ervoor te zoeken.

Talent moet niet alleen worden geprezen, maar ook eerlijk en behoorlijk vergoed met aangepaste groeiperspectieven. Zo worden inspanningen en prestaties tijdens de volledige loopbaan naar waarde geschat en beloond.