La procédure de candidature chez Tiberghien se déroule en quatre étapes :
Étape 1 – CV et lettre de motivation
Envoyez votre C.V. et votre lettre de motivation à HR@tiberghien.com. N'oubliez pas de mentionner l'emploi auquel vous souhaitez postuler.
Après la réception de ces documents, nos recruteurs les analysent et déterminent si votre profil correspond à la philosophie du cabinet et s’il y a un poste qui pourrait vous correspondre.
Nous vous faisons parvenir une réponse dans les deux semaines.
Étape 2 – Sélection téléphonique
Ensuite, nos recruteurs vous appellent pour sonder votre motivation et pour voir si vous êtes intéressé par les possibilités que nous voyons pour vous au sein de notre cabinet.
Si c’est le cas, nous fixons un rendez-vous pour un premier entretien.
Étape 3 – Premier entretien
Lors du premier entretien avec notre directrice RH, vous recevez plus d’informations sur le fonctionnement du cabinet, sur le poste vacant et sur ce que Tiberghien a à vous offrir.
Ensuite, notre directrice RH examine dans quelle mesure votre philosophie correspond à celle du cabinet et si la fonction correspond entièrement à votre profil.
Étape 4 – Entretien(s) avec votre mentor
Ensuite, en cas d’un avis positif de la part de notre département RH, nous organisons au moins un entretien avec le partenaire du département où vous prendrez vos fonctions et/ou la personne qui deviendra votre mentor.
Dans certains cas, nous prévoyons un petit test ou nous vous posons directement des questions de fond. Soyez donc préparé.
Si vous avez parcouru toutes ces étapes avec succès, vous pouvez vous attendre à ce que nous vous envoyions une proposition de collaboration détaillée dans la semaine pour ensuite vous accueillir en tant que nouveau collègue chez Tiberghien !